Contrate PCD!
A contratação de pessoas com deficiência (PcD) traz benefícios para as empresas, mas a falta de acessibilidade e oportunidades ainda é um desafio no Brasil. A Lei nº 8.213/1991 estabelece cotas para a contratação de PcD, variando de 2% a 5% das vagas, dependendo do tamanho da empresa. No entanto, muitas empresas cumprem apenas o mínimo exigido pela legislação. No Dia Nacional do Deficiente Físico, é importante destacar as vantagens da contratação de PcD.
As vantagens da contratação de PcD incluem assiduidade, com pesquisas mostrando que eles têm menos faltas e são mais propensos a permanecer em seus empregos sem lesões graves. Além disso, a perspectiva diferente que as PcD trazem para o ambiente de trabalho pode contribuir para soluções inovadoras. Investir na diversidade também é valorizado por clientes e funcionários, criando uma imagem positiva para a empresa.
No mundo pós-pandemia, o modelo de trabalho remoto pode ser uma oportunidade para pessoas com deficiência, pois reduz a discriminação e a necessidade de adaptação física do ambiente de trabalho. O home office pode abrir mais oportunidades de emprego para PcD, e as empresas podem cumprir as cotas de contratação sem preocupações adicionais de acessibilidade.